Exigência de Exames Toxicológicos, HIV e Atestado de Antecedentes Criminais pela Empresa: É ato atentatório?
Exigir que o trabalhador se submeta a exames toxicológico e de HIV, bem como a solicitação de antecedentes criminais na sua admissão e até mesmo durante a vigência do contrato de trabalho pode ser considerado como um abuso do empregador?